Sandra Grimm ist eine moderne Karriere- und Persönlichkeitscoachin, die mit einem einzigartigen Ansatz arbeitet und dabei klassische Methoden der Persönlichkeitsentwicklung mit intuitiver Wahrnehmung und persönlicher Erfahrung kombiniert. Sie begleitet insbesondere Führungskräfte, Selbstständige sowie ambitionierte Menschen, die nicht nur beruflichen Erfolg, sondern auch tiefere Erfüllung, Klarheit und Sinn in ihrem Berufsleben suchen. Sandra Grimm ist der Überzeugung, dass echter Erfolg nur dann möglich ist, wenn der Mensch ganzheitlich wahrgenommen und in seiner individuellen Situation abgeholt wird. Deshalb hat sie das „GRIMM-Prinzip“ entwickelt. Ein Coachingkonzept, das nicht nur auf theoretischem Wissen basiert, sondern auch die Weisheit des eigenen Lebenswegs und der Intuition einbezieht.
In ihrer Arbeit unterstützt Sandra Grimm ihre Klientinnen und Klienten vor allem in Phasen der Veränderung. Wie zum Beispiel bei der beruflichen Neuorientierung, Jobwechseln, wichtigen Entscheidungsfindungen oder bei der Übernahme von neuen Führungsaufgaben. Ihr Coaching-Ansatz ist empathisch, lösungsorientiert und stärkt die Eigenverantwortung, sowie das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten. Durch gezielte Reflexionsprozesse hilft sie ihren Coachees dabei, alte Denkmuster zu hinterfragen. Sie hilft Blockaden aufzulösen, Selbstzweifel abzulegen und neue Perspektiven sowie konkrete Strategien für die nächsten beruflichen Schritte zu entwickeln.
Ein zentrales Element im Coaching mit Sandra Grimm ist die Verbindung von Verstand und Gefühl. Sie ermutigt ihre Klientinnen und Klienten, nicht nur analytisch zu denken, sondern auch auf die eigene Intuition zu hören. Somit können sie diese als wertvolle Ressource für den Entscheidungsprozess nutzen. Mit viel Feingefühl, Erfahrung und einem klaren Blick für Stärken und Potenzial begleitet sie Menschen auf dem Weg zu mehr Zufriedenheit, Selbstvertrauen und authentischem Erfolg im Beruf.
- Hintergrund und Philosophie
Sandra Grimm bringt eine Kombination aus wirtschaftlichem Verständnis, psychologischem Feingefühl und intuitiver Wahrnehmung mit. Sie verfolgt einen ganzheitlichen Coaching-Ansatz, der nicht nur auf kurzfristige Erfolge, sondern auf tiefe, nachhaltige Veränderungen im Denken, Fühlen und Handeln abzielt.
Sie betont, dass Menschen in unserer heutigen Leistungsgesellschaft oft in beruflichen Rollen funktionieren, aber innerlich leer oder orientierungslos sind. Ihr Ziel ist es, diesen Menschen zu helfen, wieder in Verbindung mit ihrer Intuition und ihren wahren Bedürfnissen zu kommen. Daraus können berufliche Entscheidungen getroffen werden, die wirklich zu ihnen passen.
- Das „GRIMM-Prinzip“
Herzstück ihres Angebots ist das 12-wöchige Coaching-Programm nach dem sogenannten „GRIMM-Prinzip“. Dieses steht für fünf zentrale Schritte im Veränderungsprozess:
• Gefühlsklarheit: Zugang zur eigenen Intuition und den verdrängten Wünschen schaffen.
• Reflexion: Analyse des bisherigen (Berufs-)Lebens, Identifikation von Mustern und Glaubenssätzen.
• Integration: Blockaden lösen, neue Handlungsspielräume erschließen, Selbstvererderung fördern.
• Manifestation: Lebensziele definieren, konkrete Ziele setzen und erste Schritte umsetzen.
• Meisterschaft: Neue Routinen festigen, Selbstvertrauen stärken und Verantwortung übernehmen.
Dieses strukturierte Vorgehen ermöglicht es den Klientinnen und Klienten, aus einem Gefühl der Überforderung, Erschöpfung oder Leere in ein neues Selbstbewusstsein zu gelangen. Dabei geht es nicht nur um äußere Erfolge, sondern vor allem um innere Klarheit, emotionale Balance und Work-Life-Balance.
- Typische Zielgruppen
Sandra Grimms Coaching richtet sich insbesondere an:
• Führungskräfte, die in ihrer Rolle gefangen sind, aber spüren, dass „noch mehr möglich“ ist.
• Selbstständige oder Unternehmerinnen, die sich strategisch und persönlich weiterentwickeln wollen.
• Angestellte mit Karrierefragen, die zwischen Karriereleiter und Sinnkrise pendeln.
• Menschen in beruflichen Umbruchphasen, z. B. nach einer Kündigung, in der Ausbildung oder mit dem Wunsch nach Selbstständigkeit.
Dabei ist ihr Ansatz weder dogmatisch noch ausschließlich rational, sondern sie nutzt auch intuitive Methoden wie systemische Fragetechniken, Visionsarbeit, Körperwahrnehmung oder den Änderungs-Baum.
- Methodenvielfalt & Coachingstil
Ihr Coachingstil ist geprägt von Empathie, Klarheit und Ehrlichkeit. Sie schafft einen Raum, in dem persönliche Themen ohne Scham oder Bewertung angesprochen werden können. Durch gezielte Fragen, Impulse und Übungen bringt sie ihre Klienten in Kontakt mit ihrem inneren Wissen.
Zu ihren eingesetzten Methoden zählen unter anderem:
• Systemisches Coaching
• Visionsarbeit und Werteklärung
• Biografiearbeit
• Emotional Release Techniken
• Persönlichkeitsmodelle (z. B. Enneagramm, Archetypenarbeit)
• Journaling und schriftliche Reflexion
• Meditation & Achtsamkeit
Diese Methoden werden nicht starr angewendet, sondern je nach Persönlichkeit und Bedarf individuell kombiniert. Besonders hilfreich auch für Vielbegabte, Hochsensible und Aufsteiger, die mit Perfektionismus oder Selbstzweifeln ringen.
Sandra Grimm bietet verschiedene Formate an:
• Einzelcoaching (online oder persönlich)
• Gruppenprogramme (z. B. 12-Wochen-Kurse)
• Workshops und Retreats (in Deutschland oder online)
• Vorträge für Unternehmen, die ganzheitliche Personalentwicklung fördern möchten
Die Programme zeichnen sich durch eine Mischung aus Tiefgang, Praxisbezug und Leichtigkeit aus. Es geht um persönliche Entwicklung mit Bodenhaftung und Klarheit in der Berufsbildung.
- Kundenstimmen und Wirkung
Viele Klientinnen und Klienten berichten von tiefgreifenden Veränderungen nach der Zusammenarbeit mit Sandra Grimm. Besonders hervorgehoben werden:
• Verbesserte Selbstwahrnehmung
• Mehr Mut zu beruflichen Entscheidungen
• Gestärktes Selbstvertrauen
• Bessere Abgrenzung im beruflichen Kontext
• Wiedergewonnene Lebensfreude
Die Kunden schätzen ihre Authentizität, ihre Gabe, auf den Punkt zu kommen, und ihre Fähigkeit, auch tief sitzende Blockaden zu erkennen. Ihr Ansatz trägt nachweislich zur Burnout-Prävention, zur besseren Stressbewältigung, zur Karriereberatung, zur Standortbestimmung und zur ganzheitlichen Führungskräfteentwicklung bei. Ein echtes Coaching der Kurzwege mit langfristiger Wirkung.